Το Great Place to Work®, σε συνεργασία με το FORTUNE, ανακοίνωσε την Πέμπτη 16 Νοεμβρίου την ετήσια διεθνή λίστα World’s Best Workplaces™.

Η Hilton κατέκτησε φέτος την πρώτη θέση, ακολουθούμενη από τη DHL στο Νο. 2 και τη Cisco στο Νο. 3.

Τέσσερις (4) από τις 25 πολυεθνικές που βραβεύονται (DHL Express, Deloitte, SC Johnson και Teleperformance) το οφείλουν και στις θυγατρικές τους στην Ελλάδα καθώς διακρίθηκαν και στη χώρα μας για το εξαιρετικό εργασιακό τους περιβάλλον!

Για τη σύνταξη της Λίστας Fortune World’s Best Workplaces™ List, του Great Place To Work®, επιλέχθηκαν οι 25 εταιρείες που, σύμφωνα με τους υπαλλήλους τους, προσφέρουν την καλύτερη εργασιακή εμπειρία σε όλους ασχέτως ρόλου, ιεραρχίας κ.ο.κ.  Αξιολογήθηκαν περισσότερες από 6,2 εκατομμύρια απαντήσεις εργαζομένων στο ανώνυμο ερωτηματολόγιο της έρευνας, που αντιπροσωπεύουν την εμπειρία 18 εκατομμυρίων εργαζομένων σε όλο τον κόσμο.

Στις εταιρείες της λίστας, το 90% των εργαζομένων ανέφεραν ότι έχουν ένα εξαιρετικό εργασιακό περβάλλον, συγκριτικά με κάτι περισσότερο από 50% κατά μέσο όροπου απαντούν οι εργαζόμενοι, σύμφωνα με μια παγκόσμια έρευνα αγοράς που διεξήχθη από το Great Place To Work®.

Η φετινή λίστα ήταν πιο ανταγωνιστική από ποτέ, με αύξηση 28% στις εταιρείες που συμμετείχαν στην παγκόσμια έρευνα από το 2022 και αύξηση 40% στον αριθμό των ερωτηματολογίων των εργαζομένων.

Στις 25 εταιρείες που διακρίνονται βλέπουμε υψηλά ποσοστά εργαζομένων να αναφέρουν πως λαμβάνουν δίκαιη αμοιβή (75%), υποστήριξη για να διατηρούν υγιή ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής (84%) και έχουν λόγο στις αποφάσεις που επηρεάζουν τη ζωή τους (81%).Στις εταιρείες αυτές, το 88% των εργαζομένων θα συνιστούσε τον εργοδότη τους σε φίλους και συγγενείς — δηλαδή 34 ποσοστιαίες μονάδες υψηλότερα από τον παγκόσμιο μέσο όρο του 54%.

Δείτε εδώ ποιες είναι οι 25 εταιρείες.

Το Great Place To Work εντόπισε, επίσης, τέσσερις τρόπους με τους οποίους οι κορυφαίες εταιρείες χτίζουν έναν καλύτερο χώρο εργασίας:

1. Συμμετοχή των εργαζομένων σε αποφάσεις που τους επηρεάζουν
2. Εξασφάλιση ότι κάθε εργαζόμενος έχει έναν δίκαιο, αφοσιωμένο διευθυντή
3. Ενθάρρυνση για υγιή ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής
4. Σύνδεση κάθε εργαζόμενου με την ουσία και το νόημα πίσω από την εργασία του

Πηγή: Great Place to Work®