ΔΟΜΗ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ

Το Πρόγραμμα (συνολικά 96 ECTS) έχει ελάχιστη διάρκεια φοίτησης 3 εξάμηνα και μέγιστη διάρκεια φοίτησης 8 εξάμηνα. Στις απαιτήσεις του Προγράμματος περιλαμβάνονται 13 υποχρεωτικά μαθήματα (συνολικά 62 ECTS, με μαθήματα που κυμαίνονται από 3-9 ECTS), ένα υποχρεωτικό εργαστήριο (2 ECTS) και υποχρεωτική διατριβή με 32 ECTS. Όλα τα υποχρεωτικά μαθήματα πρέπει να ολοκληρωθούν επιτυχώς για την απόκτηση του μεταπτυχιακού τίτλου. Η βαθμολόγηση γίνεται σε αριθμητική κλίμακα 0 – 10, με ελάχιστο βαθμό επιτυχίας το 5. Το Πρόγραμμα έχει σχεδιαστεί σύμφωνα με πρότυπα που εφαρμόζονται σε παρόμοια προγράμματα πρωτοπόρων πανεπιστημίων διεθνώς.

Για σκοπούς επαγγελματικής ανάπτυξης, το Πρόγραμμα προσφέρει επιπλέον των πιο πάνω, προαιρετικά, 5 προσανατολισμένα εργαστήρια (συνολικά 5 ECTS, με εργαστήρια που φέρουν 1 ECTS το κάθε ένα), με ειδική χρέωση, πλέον των διδάκτρων.

ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΜΑΘΗΜΑΤΩΝ

Κατεβάστε το φυλλάδιο με την περιγραφή μαθημάτων εδώ.

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΜΑΘΗΜΑΤΩΝ

Σεπτέμβριος – Οκτώβριος

• Business Fundamentals (4 ECTS)
• Advanced Organizational Behavior (6 ECTS)
• Human Resource Management and Strategic HR (6 ECTS)

Νοέμβριος – Δεκέμβριος

• Managing Change (3 ECTS)
• Research Methods in HR (9 ECTS)

Ιανουάριος – Φεβρουάριος

• Employee Selection and Succession Planning (6 ECTS)
• Workshop on Psychometric Measurements (2 ECTS)
• Managing Workforce Diversity, Theory and Practice (3 ECTS)
• Business Ethics and CSR (3 ECTS)

Μάρτιος – Απρίλιος

• Compensation and Rewards Management (6 ECTS)
• Employee Training and Development (6 ECTS)

Μάιος – Ιούνιος

• Comparative & International Human Resource Management (4 ECTS)
• Performance Management (3 ECTS)
• The Regulatory Framework of HRM (3 ECTS)

Ιούλιος – Αύγουστος

• Master Thesis I (10 ECTS)

Σεπτέμβριος – Οκτώβριος

• Master Thesis II (10 ECTS)

Νοέμβριος – Δεκέμβριος

• Master Thesis III (12 ECTS)

Σύνολο 96 ECTS

Σεπτέμβριος – Δεκέμβριος

• Workshops (προαιρετικά – optional) (5 ECTS)
  • Workshop on Structures, Job Design and Workforce Planning (1 ECTS)
  • Workshop on Human Resource Information Systems (1 ECTS)
  • Workshop on HR Analytics and Evidence-Based HRM (1 ECTS)
  • Workshop on Negotiations and Conflict Resolution (1 ECTS)
  • Workshop on HR Business Partnering (1 ECTS)